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机构职能



市人事局内设机构
（一）办公室　　协助局领导对机关和直属事业单位有关工作进行综合协调和督促检查，协助局领导组织指导机关和直属事业单位的精神文明建设、思想政治工作和党群工作；负责全局工作计划、总结及有关文件的起草，规范性文件的审核，综合性会议的组织和文电处理、信息、宣传、保密、保卫、档案管理工作；综合办理信访、议(提)案工作；负责局机关、直属事业单位的纪检监察、机构编制、组织人事、工资福利、业务培训和人事档案等管理工作；负责局机关财务、行政后勤事务和退休人员管理服务工作；负责局属事业单位的财务监督、管理；负责人事争议调解和仲裁。 (二)公务员管理科(编制科)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　负责全市国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业单位工作人员的综合管理工作；拟订全市国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、交流、回避、辞职辞退、申诉控告的实施办法并组织实施；研究制订机关事业单位工作人员的流动调配政策；承办国家公务员和企事业单位有关人员的调动(流动)手续；负责机关主任科员以下工作人员、事业单位及其他有关单位工作人员的吸收、录(聘)用工作；指导、监督公务员录用考试的考务工作；依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项；协调、指导事业单位人事制度改革；指导机关、事业单位工作人员年度考核工作；会同有关部门做好市政府行政奖励、表彰工作；会同有关部门做好机关各部门、各直属单位年度工作目标的审核、督查和考核工作；负责营职及以下和专业技术转业军官安置、上岗培训工作；负责自主择业转业军官的综合管理工作；承办市编委日常事务，负责准备市编委会议，草拟会议纪要和有关文件；负责组织实施市编委会议的各项决定，定期向委员会报告工作；负责机关事业单位工资基金管理及人员编制统计工作；承办事业单位法人登记年检工作。 (三)工资福利科(退休干部管理科)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　综合管理机关、事业单位的工资福利工作；研究制订机关、事业单位工作人员工资福利政策并组织实施；负责监督全市机关、事业单位工资福利执行情况；指导事业单位分配制度改革；承办机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定和连续工龄的审核工作；负责机关、事业单位工作人员退休、退职审核审批和离退休费核定与调整工作；负责核定机关、事业单位调入人员的工资标准；拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责机关、事业单位退休干部的管理工作；参与机关、事业单位工作人员养老、失业、医疗、工伤等社会保障的政策拟订和制度改革工作；负责市直有关单位及教育系统工资统一发放的有关审核工作。 (四)人才开发科　　负责全市人才资源的调研、预测、规划，管理协调人才流动与开发工作；培育、发展和规范人才市场，指导全市人才流动工作；搜集发布人才信息、组织人才交流活动、办理人事代理工作；综合管理全市大中专毕业生就业指导工作，研究制订大中专毕业生就业政策并组织实施；编制大中专毕业生需求、就业计划厂负责大中专毕业生的接收、派遣工作；参与企业经营管理人员的综合管理；协助有关单位负责在奉工作的国(境)外专家的综合管理；协调指导和组织实施智力引进项目。 (五)专业技术人员管理科　　负责全市专业技术人员队伍建设的规划和综合管理工作，拟订有关政策、办法并组织实施；综合管理全市专业技术职称改革和专家管理工作；负责对职业资格注册工作的检查监督；组织指导全市专业技术职务任职资格评审工作，指导、监督专业技术资格考试工作；负责事业单位专业技术职务职数结构比例的管理，指导专业技术人员年度考核工作；负责全市高级专家的综合管理工作；组织指导学术、技术带头人的培养、选拔工作；负责对享受政府特殊津贴和对国家、省、宁波市级有突出贡献专家的选拔管理及优秀专业技术人员的评选工作；组织有突出贡献专家的体检、疗养、考察、进修工作；负责来奉定居的回国专家、留学人员的管理；审核办理高级专家延期退休手续；综合管理国家公务员培训工作和专业技术人员的继续教育工作；负责高层次专业人才和各类紧缺人才的培养工作。

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